社保相关
许多员工实际到手的工资除了要扣除个人所得税，还需要扣除五险中个人缴纳的部分，这就使得到手的工资比企业承诺的企业要少的多。于是很多人出现了想放弃缴纳社保的念头，工资本来就不多，还要缴纳五险，到手的更少了。他们认为医保可以从社区缴纳每年只需要几百块，而养老保险是遥不可及的，不如自己多存些钱。不过职工自愿放弃社保 单位就可以不给职工交社保吗？
首先社会保险是国家强制要求必须缴纳的保险，对于保障员工的医疗养老等问题是非常重要的，所以对于企业来说，即使员工想要放弃社保，企业也不能放弃缴纳。为职工办理社会保险是用人单位法定义务 所以不管是企业还是员工都没有权利随意放弃 就是说虽然员工跟自己的企业签订了放弃缴纳社保的协议 但是这违反了法律规定 这个协议也是无效的 所以企业还是需要承担为企业员工缴纳社保的义务。不过之前小编也先容过几种不缴纳社保也合规的方式，只要你符合以下情况，不缴纳社保也是可以的。
一、停薪离职人员
若某职工与第三方企业签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
二、承包商派遣人员
三、非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
四、个体户外包企业业务
五、返聘退休人员
六、聘用实习生，签订实习协议
七、灵活就业人员
八、聘用劳务派遣人员
即企业与劳务派遣企业签订派遣协议，作为派遣员工用人单位可以不缴纳
九、非独立劳务的兼职人员
十、协保人员
以上几种类型人员，不用缴纳社保也是符合法律规定的。
