社保相关
2019年1月1日起各项社会保险费将交由税务部门统一征收，对于不合规中小型企业民营企业来说，此项规定加大了其用工成本，对企业以往不缴、少缴、欠缴社保的情况是大大打击的，这也将迫使企业规划出方案来应对，而社保入税后企业所面临的用工成本的提高该如何平衡，企业又将如何合规优化用工的成本呢？
一、实现对人事资源管理的有效管控，合理的配置人力资源对节约成本，提高效率是尤为重要的，主要体现在职工的招聘入职、在职、离职三个阶段。在入职阶段，着重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人岗匹配；在职阶段，关注“劳动合同如何签？工资怎么定（工资构成的多样化）保险怎么缴（合理合法成本又低）？降低加班费（多种工时制）；离职阶段，关注临时工、正式员工解聘赔付。
二、多元化的用工体系，合规用工，优化企业用工成本。多元化的用工又可分为直接用工和间接用工。直接用如全日制用工和非全日制用工；间接用包括劳务派遣、威尼斯官方网站、人才租赁等。多元化的用工方式有利于完善用工制度，提高企业效益。企业在正式工的基础上，将部分非核心业务外包给专业劳务企业，在一些可替代性、临时性、辅助性的岗位上安排劳务派遣人员，集中精力搞好业务和拓展新业务上，降低企业的运营成本，提高企业的管理水平。同时多元化的用工能够帮企业分散一些用人风险，以应对市场的变化。
三、优化收入结构。首先要纠正一个概念，员工的收入不等于工资，应包括基本工资、各种福利奖金、五险一金、加班补贴、全勤补贴等。实行结构化工资，明确以岗定薪，岗变薪变的原则，实行有效调岗调薪，提高人力资源管理效益。
在社保入税的政策形势下，企业应及时的调整方案来应对，合规优化企业用工成本。
