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工伤维权代理

男子入职2小时猝死算工伤吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/2/25     浏览次数:    

工人岗位上猝死

赔偿金引发争议


据@021视频消息,2020年10月,上海金山朱泾某防护用品企业由于工期紧张,通过松江一中介加急招聘了操作工李某。

李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。

事后,家属要求企业给予一次性补偿140万元。企业则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。



调解情理法相容

认定工伤化解纠纷


双方当事人一起来到金山区朱泾镇调委会请求帮助。调解员分析说:“试工是了解应聘者的一种手段,但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

判断是否建立了劳动关系,是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护企业确立了劳动关系,而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”

死者与企业的劳动关系已经形成。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。


经过调解员的劝导,死者母亲表示愿意适当退步,愿积极协助企业申请工伤认定,同时企业也一次性支付人道主义补偿款。

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