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劳务派遣是企业在正常经营过程中为满足自身工作和发展需要而采用的一种用工方式。 对于企业而言，劳务派遣具有许多优势。 但是，在实际操作中，人员比例仍然受到限制，那么劳务派遣工的比例多少比较合理呢？
1、劳务派遣的比例是多少
《劳务派遣暂行规定》第4条明确规定，用人单位应当严格控制劳务派遣的人数并使用派遣工 ，派遣工人数量不得超过其总员工人数的10％。 用人单位在实行本条例之前使用的人员总数超过派遣工人总数的10％时，应当制定就业调整方案，并自实施之日起2年内调整为规定比例。 用人单位在实施条例规定的使用人数减少到规定比例之前，不得雇用新派遣人员。
2、应该如何计算派遣工人的比例？
《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应严格控制派遣工人的数量和所使用的派遣劳动力。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)的10%。
《劳务派遣暂行规定》也明确了比例的计算，用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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