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劳务派遣企业一直拖欠工资,派遣工该如何维权呢?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/12/29     浏览次数:    

劳务派遣是指第三方劳务派遣单位和用人单位签订劳务派遣协议,和派遣劳动者签订劳动合同,然后把派遣工派遣到用人单位进行工作,是一种特殊的用工形式,也是近年来的热门用工方式。作为一种灵活就业方式,劳务派遣有它自身优势。 派遣员工的人数也逐年增加,但相对于的也有许多相关的劳资纠纷。 有些不正规的劳务派遣会存在拖欠工资的情况。那么,劳务派遣企业一直拖欠工资,派遣工该如何维权呢?



根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


《工资支付暂行规定》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


看了那么多法律法规之后,大家应该如何要回工资呢?


1、首先,必须保留证据。 您必须保留与劳务派遣企业签订的合同以及工资单,出勤记录和工作过程中的文件等证据。
2、劳动者确认两方之间的劳动关系后,如果单位未能支付工资,他们可以与劳务派遣企业协商并要求单位偿还工资。
3、如果您未能与劳务企业协商,则此时应携带有关材料到劳工监察局投诉,或直接去该单位所在地的劳动仲裁委员会。 提起劳动仲裁。

4、如果拖欠的工资数额较大,您可以直接要求律师提起诉讼,以通过诉讼收回拖欠的工资。


劳务派遣企业拖欠员工工资是违法的。 派遣工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动监察大队举报投诉。 遇到拖欠工资的权益受到侵犯的情况时,请勿做阻塞道路和暴力等行为,而必须依靠法律渠道解决劳务派遣企业拖欠工资的问题。 否则,冲动不仅不会有帮助,而且可能因违反刑法而被追究责任。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn


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