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阜阳劳务派遣的利弊及风险有哪些?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/12/22     浏览次数:    

随着市场化就业改革的不断深入,安徽企业用工模式逐渐转向劳务派遣。 但是,劳务派遣作为一种相对较新的就业形式,其优点,缺点和风险是什么?

企业使用“安徽劳务派遣”有以下原因:
一是降低企业用工风险;
二是节省人力资源管理成本;
三是解决政府和公共机构人员不足的问题。
安徽劳务派遣不可避免的弊端和风险:
1、个别的安徽劳务派遣企业经营不规范
市场上一些劳务派遣企业存在非法操作,比如没有按时购买社保和工伤保险,不按时发工资,影响了劳务派遣企业整体的形象和对劳务派遣的信任。所以在选择合作企业时一定要注意企业是否有正规资质和过往合作历史。
2、人员的高度流动性不利于社会和企业的管理
因为派遣员工的工资和福利低于正式员工,并且他们从事的工作更多 低层次或高强度的工作结果,派遣的劳动力不稳定,人员流动频繁,离职率高和失业率高,给安徽的劳务派遣单位和用人单位带来管理上的困难。
3、安徽劳务派遣人员的风险
随着法律的完善,法律明确要求劳务派遣适用于“临时,辅助和替代”工作。 劳务派遣暂行规定中规定,劳务派遣比例不得超过10%。
尽管安徽劳务派遣有某些弊端,但它为企业解决的风险不可否认。 那么,市场上有如此多的劳务派遣,如何选择专业的安徽劳务派遣企业
1、正规完备的资质
正规的安徽劳务派遣企业必须具有合法的营业执照,正常纳税才能正常运营,并获得有效的“人力资源服务许可证”以及 “劳务派遣服许可证”,因此具有合法资质是选择专业人力资源企业的首要条件。 例如,汇思劳务具有“人力资源服务许可证”和“劳务派遣服务许可证”双重资质,值得信赖。
2、平台的整体规模和服务人数
最直接的方法之一就是查看服务提供商的服务人数。 如果服务提供商为许多目标服务,则市场会认可该企业。  如有必要,大家可以检查现场办公环境,以判断安徽劳务派遣企业其业务规模和员工的专业水平。
3、企业实力
选择安徽劳务企业时,还必须考虑其整体实力。
作为一种新型的用工方式,劳务派遣的弊端是不可避免的,但是,由于其自身的优势,它仍然受到欢迎,并且在促进就业增长方面也发挥了一定作用!更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn

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