工伤维权代理
案 例
A某是一家餐厅的员工，受疫情影响，今年餐厅的生意不好，为了节省成本，该餐厅于另一家企业B企业达成共享用工的协议，将A某派到B企业上班。上个月，A某在工作中出现工伤意外，但两家企业都不愿为其申请工伤认定。那么这时A某该怎么办呢？共享用工中，一旦发生工伤后该由谁承担责任呢？
分 析
首先，在本案中，A某是在工作场所内，工作时间期间因工作原因受到的伤害，所以应当认定为工伤。在而与A某存在劳动关系的企业是餐厅，也是餐厅把A某派到了其他企业进行工作。所以A某发展工伤后，就需要由餐厅为其进行工伤认定的申请，而B企业需要配合协助进行。餐厅需要在事故发生之日起30题之内进行工伤认定申请，个人或亲属可以在一年内自行进行申请工伤认定。
其次，如果餐厅事先和B企业有过相应约定的话，应按照双方的约定各自承担相应的责任。但是这种约定，并不妨碍A某的工伤待遇申请。
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