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劳务派遣形式是企业在正常经营过程中，能够满足企业自身工作和发展的需要而采用的一种用工方式，对企业而言，劳务派遣具有许多优点。但在实际操作中，还是会有人员比例的限制，那么劳务派遣工应该占多少比例？
《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和）的10％。 《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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