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企业如何避免劳务派遣中的风险?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/11/18     浏览次数:    
现在,越来越多的企业将采用劳务派遣方式来提高企业的管理效率,降低成本和费用,增加收入。 但是,劳务派遣过程中存在一定的法律风险。 那么企业如何避免劳务派遣中的风险呢?
什么是劳务派遣?

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将劳动者送交用人单位,用人单位向劳务企业支付服务费的一种方式。

劳务派遣的好处?
1。节省管理成本
企业选择后劳务派遣,人事管理成本将大大降低,琐碎的管理事务不再占据企业宝贵的发展时间,企业也可以在企业的发展壮大中投入更多的资源和精力。
2。节省招聘成本
招聘企业人员是企业的又一个头疼问题,它很难招聘,无法招聘到满意的员工, 工资逐年上升,企业招聘成本持续上升。
3,分担用工风险
员工直接与劳务派遣企业签订合同,而不与雇主签订合同。 因此,用人单位可以将部分风险转移给劳务派遣企业,用人单位可以降低风险。
尽管企业选择劳务派遣方法来降低其劳务成本,但仍有在劳务派遣过程中还存在某些法律风险。 企业如何避免劳务派遣的风险?
1、认真对待劳务派遣协议,约定要相关事宜
2、派遣企业具有劳务派遣资质
3、派遣用工符合“临时性、辅助性、替代性”特点。且被派遣劳动者用工比例数量不得超过其用工总量的10%。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn

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