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疫情期间还需要使用劳务派遣吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/11/11     浏览次数:    

劳务派遣是目前常用的用工方式。 为了节约企业成本,提高效率,许多企业将选择劳务派遣模式。 但随着去年一场突如其来的疫情出现,很多企业员工都选择在家办公的灵活方式,那么疫情期间还需要使用劳务派遣吗?




虽然现在劳务派遣逐步规范,但企业使用的劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%,只能在临时,替代,辅助岗位实施,但这并不意味着劳务派遣对企业没有影响。 近两年来,劳务派遣用工人数达到4000多万。


使用劳动派遣用工管理企业的好处
1、减少劳动纠纷
在我国有关法律、法规和政策的引导下,用人单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动(用工)合同,用人单位与被派遣劳动者的关系只是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可以避免与被派遣劳动者在人事(劳动)关系上发生纠纷。
2、大部分企业行业都需要提供劳务派遣工
很多行业都需要劳务派遣工人,部分央企事业单位也属于劳务派遣, 如政府单位,国有企业因编制限制,还需要劳务派遣工人承担辅助,补充工作。
3、时间灵活,匹配技术企业生产旺季和劳务派遣工的闲暇时间
可以派遣的员工通常是临时的、辅助的和替代的工作,例如,一些工厂在旺季需要招聘大量的临时工。如果劳务派遣企业被取消,单位对于这种“三性”员工的招聘是非常困难的,必须招聘自己的员工,一是麻烦,二是辞退成本高,三是自我招聘不容易在短时间内找到这么多的员工。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn

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