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下班后去做兼职,发生工伤怎么办?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/10/8     浏览次数:    

下班后去做兼职,发生工伤怎么办?生活不易,很多朋友会选择在下班后再干份兼职补贴家用,而且兼职单位通常是不会为其缴纳社保五险的,那么这时候如果在兼职期间发生工伤该由谁来赔偿呢?




小李与A企业签订了劳动合同,且A企业一直在给小李缴纳五险。10月份起,小李就在下班后找了份每天3个小时的兼职工作,并签订了非全日制劳动合同。某日,小李在兼职工作时发生意外受伤,这时,工伤赔付应该由哪家企业担责呢?


根据相关规定,职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费;而职工在两个或者两个以上用人单位同时就业,发生工伤的,由其受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。因此,应当由兼职单位进行赔偿责任。


在上述案例中,A企业已经为小李缴纳了五险,所以兼职单位不能再继续为小李缴纳社保了,但实际上,兼职单位却可以为小李单独参加工伤保险。所以无论是什么情况下,为员工购买工伤保险都是必要的。否则一旦发生工伤,单位也要承担工伤赔偿责任。


以下是单独参加工伤保险的条件:

一是签订非全日制劳动合同,工作时间每日不得超过4小时,每周不得超过20小时;

二是需要到当地社保大厅办理手续,且必须通过相关负责人审核通过;

三是要注意社保开户的区域。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn


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