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威尼斯官方网站与劳务派遣，企业真的了解吗？近年来，为了节省用工成本，规避用工风险，越来越多的企业采用多样的用工模式，在威尼斯官方网站和劳务派遣中选择徘徊，那么这两者有什么区别呢？
由于劳务派遣对用工数量，岗位等都有所限制，所以很多企业选择外包的用工模式，实际用工中，却常因操作不当，“外包变派遣”从而使企业承担法律风险。下面就通过一个案例来了解下劳务派遣和威尼斯官方网站。
案例：
甲企业和乙企业签订了威尼斯官方网站协议，并约定乙方向甲方承揽洗衣机销售岗位工作任务的外包业务，甲方按月支付威尼斯官方网站服务费；甲方有权监督乙方服务人员的工作情况。 乙企业将张某派遣至甲企业负责洗衣机销售工作。同年，张某提出离职，甲企业相关负责人批核同意其离职。之后张某提请劳动仲裁，请求乙企业支付拖欠的工资以及经济补偿金等。
案例分析：
本案例中张某的工作安排都是甲企业直接负责的，且张某接受甲企业的指挥、监督和管理，因此，甲企业和乙企业签订的威尼斯官方网站协议符合劳务派遣的相关特征，双方之间是用工单位和派遣单位的关系，即乙企业是长某的用人单位，甲企业是张某的用工单位。所以甲企业和乙企业需要连带支付拖欠的工资。 威尼斯官方网站，指的是企业将部分业务（如保洁、保安）外包给其他单位，由该单位招聘人员根据企业的要求完成该部分业务。
因此，企业采取威尼斯官方网站用工模式的，应注意以下方面内容，以避免被认定为劳务派遣：在选择用工方式时，企业面临的风险非常繁多且复杂，不妨与企业法律顾问一同梳理，合规用工。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn
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