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阜阳劳务派遣工的试用期由谁定?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/10/21     浏览次数:    
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小张是根据劳务派遣协议在阜阳市劳务企业新签的员工。总企业将他派遣到一家分企业后,提议设定他的试用期。 但是他认为他是总企业的雇员,分企业无权设定试用期。那么,阜阳劳务派遣工的试用期由谁定? 
 
根据劳动法的相关内容,劳务派遣是一种特殊的就业形式。 法律没有直接规定劳务派遣的试用期,劳务派遣单位是用人单位。 因此,劳务派遣单位可以依法设定试用期,但用人单位与劳务派遣单位之间没有劳动合同关系,也无权设定派遣人员的试用期。  
 
应当指出,《劳动合同法》明确规定过,同一员工只能和一家单位在试用期上达成协议 如果劳务派遣单位正在派遣员工在另一个单位工作,则无法设置试用期。  
 
什么是劳务派遣?  
 
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣的工人签订劳动合同后在其他企业工作,并向该企业支付劳务费。 可以说,劳务派遣实际上是三方合同。与劳务派遣有关的各方是与一家企业签订劳动合同但在另一企业工作的人。  


劳务派遣有多种方式。 这种派遣方式有利于实际用人单位解决企业难题,节约成本。 但是,在现实生活中,实际用工单位并没有满足劳务派遣企业的用工原则。 在此提醒大家,当实际用工单位进行违法行为时,您可以向相关的劳务监察大队进行申诉  
 
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