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劳务派遣是企业采用的用工方式之一，派遣员工不直接与用人单位签订合同，而是与劳务企业签订劳动合同，那么在签订合同中，至少应签订几年呢？何时支付薪酬？哪一方企业进行支付呢？接下来小编就带大家看一下。
在合同的签订年限上，我国法律是有明确规定的。根据《劳动合同法》的内容，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。
派遣员工在没有活干的时候，劳务企业要按照劳务派遣合同支付薪酬，不能够随意克扣劳动者的工资。此外，用人单位和劳务企业不能向劳动者收取服务费用等。
怎么订立劳务派遣合同？
一是劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣合同。
二是劳务派遣企业和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。
总之，由于劳务派遣的用工较特殊，涉及到了劳务企业、用人单位和劳动者三方主题，并且不是所有岗位都可以使用派遣工，所有这种方式只适合一定的临时性，季节性或可替代性工作，如保安，保洁等。
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