威尼斯官方网站

请百度搜索威尼斯官方网站找到大家!

资讯播报

怀孕八个月企业安排加班,我能拒绝吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/8/10     浏览次数:    



【案例】

晓兰在某超市做收银员,由于超市人多,所以晓兰也经常加班工作。5月份时,晓兰已经怀孕7个多月了,可超市依旧安排她加班工作,晓兰临近产期,身体吃不消就让店长反应,自己怀孕不方便加班,可以超市店长并没有同意晓兰的要求,超市的做法对吗,晓兰是否可以拒绝加班呢?

【分析】

本案例中国足球协会超级联赛市是不能够安排加班的,晓兰完全可以拒绝。晓兰已经怀孕七个月,用人单位不仅不能安排她加班,还应该再劳动时间外给予一定其他的休息时间,因此,晓兰可以拒绝超市的强行加班要求,也可以向劳动保障行政部门举报,要求超市纠正违法行为。

如果企业安排七个月以上的怀孕女职工进行加班或者夜班,女职工可以拒绝。其次,用人单位安排加班,需要同时满足三方面条件才行。第一,必须是企业由于生产经营需要,确实需要延长工作时间的,第二,需要与劳动者工会协商,第三,必须要与劳动者协商,只有员工自愿的情况下才安排加班。

【法律依据】

根据《劳动法》第六十一规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《妇女权益保障法》第二十六条规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn


返回上一步
打印此页
0558-2282911/15855837199
扫一扫关注

皖公网安备 34120202000327号

XML 地图 | Sitemap 地图