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【案例】
晓兰在某超市做收银员，由于超市人多，所以晓兰也经常加班工作。5月份时，晓兰已经怀孕7个多月了，可超市依旧安排她加班工作，晓兰临近产期，身体吃不消就让店长反应，自己怀孕不方便加班，可以超市店长并没有同意晓兰的要求，超市的做法对吗，晓兰是否可以拒绝加班呢？
【分析】本案例中国足球协会超级联赛市是不能够安排加班的，晓兰完全可以拒绝。晓兰已经怀孕七个月，用人单位不仅不能安排她加班，还应该再劳动时间外给予一定其他的休息时间，因此，晓兰可以拒绝超市的强行加班要求，也可以向劳动保障行政部门举报，要求超市纠正违法行为。
如果企业安排七个月以上的怀孕女职工进行加班或者夜班，女职工可以拒绝。其次，用人单位安排加班，需要同时满足三方面条件才行。第一，必须是企业由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的，第二，需要与劳动者工会协商，第三，必须要与劳动者协商，只有员工自愿的情况下才安排加班。
【法律依据】根据《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn
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