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企业为什么不自己招工,而选择劳务派遣?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/8/5     浏览次数:    

     企业为什么不自己招工,而选择劳务派遣?相信不少人都会对这个问题存有疑惑,很多企业找工人进厂时,都会选择劳务派遣性质的用工方式,那么这种现状原因是什么呢,接下来小编就带大家来看看。


1、招工形势变化
近些年来,招工越来越困难,通常一个工厂只需要几个做办公室行政人员就足够,紧缺大量的一线工人,一线工厂需要坐得住的工人,能吃苦耐劳,根据工厂的运转,加班和倒班制也很常见,导致工人越来越不好招聘;随着劳动力供给的减少,导致普通工人的工资变高,企业用工成本提高,为了降低企业用工成本,就需要劳务派遣的用工形式了。
2、企业降低成本的需求
劳务派遣的用工形式就是企业与第三方劳务企业签订派遣协议,劳务企业和劳动者签订劳动合同,用人单位把员工工资的发放,社保公积金的缴纳,工伤缴纳报销等都交由劳务派遣企业来去做。而劳务企业从中赚取一定的佣金以获得运转。劳务企业负责代发工资、代缴社保公积金,处理工伤等,可以为企业转嫁一部分用工风险,节省企业的人事成本。
3、更灵活的用工方式
多数的企业HR应该都经历过这种事情,辛苦招聘的员工干不了几天就不干了,这时就又要去重新招人。而与劳务派遣的形式更加灵活,如果工人离职,也可能很快的找到接替者,对于劳动者来说,也不用担心工作不如意不敢轻易离职,尤其是对于季节性用工和兼职人员来说。
        总之,劳务派遣方式更有利于企业招工,降低了企业的用工成本。以上就是为什么企业不自己招工,而选择劳务派遣的原因,更多资讯进行汇思劳务企业www,fyshlw.cn
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