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工作试用期不缴纳社保违法吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/7/13     浏览次数:    

工作试用期不缴纳社保违法吗?根据国家相关规定可知,社保是由单位和个人共同承担缴费的,并且是强制性的。但现实中,个别企业为了节省成本通过各种方式不给员工缴纳社保,比如通过与员工签订自愿放弃社保协议或者试用期不给缴纳社保等方式。接下来小编就来带大家了解下试用期内是否可以不缴纳社保?




按照《社会保险法》的相关规定,用人单位必须给职工缴纳社保,也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而根据《住房公积金进行管理工作条例》的相关法律规定,用人单位需要给员工缴纳住房公积金。员工在和企业签订劳动合同时,工资报酬、社保等都是属于劳动合同的范围,企业需要在与员工签订劳动合同三十日内为员工缴纳社保。而试用期是包含的,所以用人单位在试用期内必须为员工缴纳社保。


个别企业在与职工签订合同时,会另外让员工签订一份自愿放弃社保协议,意为员工主动放弃企业缴纳的社保,并将社保作为工资直接支付给职工,很多员工听到这,都会很心动,就会签了,但这种做法不仅会让员工少享受很多福利,还是不合法的。用人单位必须要为员工缴纳社保,不能因为与劳动者的互相约定而变更或放弃。如果因为企业人事部门缺失,也可以通过劳务派遣企业进行社保代理,节省成本更省心。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn

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