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企业在用工过程中会遇到各种问题，需要及时的操作处理，单位每个月都会给员工缴纳社保，其中包括的有生育保险，员工产假期间，企业按照标准工资员发放给员工，然后再申请领取生育津贴。如果员工休完产假就离职，但单位还没来得及申请生育津贴该怎么办呢，还能申请吗？
如果企业为该员工足额足月的缴纳上了生育保险，那么该员工生产休假期间，其生育津贴可以先有企业逐月进行垫付，然后社保部门再一次性拨付给用人单位。如果员工休完产假后就离职了，只要满足领取生育津贴的条件（比如阜阳地区要求连续缴满十个月及以上），且单位按照规定按月发放了产假期间的工资的，单位可以带着相关资料到社保大厅进行办理申请生育津贴。
如果员工在生育的上个月没有进行参保，或者在分娩的当月后才缴纳的生育保险，是不能报销相关生育保险费用，也不能领取生育津贴的。享受生育保险福利待遇的前提是一定要满足相关的条件才行。没有缴够或者中间断缴等都有可能导致生育保险报销不了，各地区的条件会有些许差别，可以先了解清楚当地生育保险政策再进行计划缴费。还需要注意的是，没有在规定时间内提出生育保险待遇申请的，生育保险基金可以不予支付。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn
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