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资讯播报

员工休完产假后走了,用人单位还能申请生育津贴吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/6/5     浏览次数:    

企业在用工过程中会遇到各种问题,需要及时的操作处理,单位每个月都会给员工缴纳社保,其中包括的有生育保险,员工产假期间,企业按照标准工资员发放给员工,然后再申请领取生育津贴。如果员工休完产假就离职,但单位还没来得及申请生育津贴该怎么办呢,还能申请吗?



如果企业为该员工足额足月的缴纳上了生育保险,那么该员工生产休假期间,其生育津贴可以先有企业逐月进行垫付,然后社保部门再一次性拨付给用人单位。如果员工休完产假后就离职了,只要满足领取生育津贴的条件(比如阜阳地区要求连续缴满十个月及以上),且单位按照规定按月发放了产假期间的工资的,单位可以带着相关资料到社保大厅进行办理申请生育津贴。


如果员工在生育的上个月没有进行参保,或者在分娩的当月后才缴纳的生育保险,是不能报销相关生育保险费用,也不能领取生育津贴的。享受生育保险福利待遇的前提是一定要满足相关的条件才行。没有缴够或者中间断缴等都有可能导致生育保险报销不了,各地区的条件会有些许差别,可以先了解清楚当地生育保险政策再进行计划缴费。还需要注意的是,没有在规定时间内提出生育保险待遇申请的,生育保险基金可以不予支付。更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn

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