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　　 劳务派遣工离职后有赔偿吗？劳务派遣作为新型灵活用工方式，被越来越多的企业所采用，劳务派遣是劳动者与派遣单位建立劳动关系，用人单位和根用工单位是分开的，与一般的劳动工时有些许区别的。那么派遣工辞职后会获得赔偿吗？

   一般来说，劳务派遣工和企业劳动工是没有什么差别的，待遇福利方面派遣工和劳动合同工是一样的，需要同工同酬。两者差别主要是与谁建立了劳动关系，一般的劳动者是跟用工单位签订的劳动合同，而派遣工是与派遣单位签订的劳动合同，建立的劳动关系。

派遣工离职可以有以下几种情况：

1、如果派遣工提前30天提出书面的离职申请，那么一个月后不需要用人单位批准就可以离职，用人单位需要结清工资并办理离职手续。

2、用人单位存在劳务合同法第三十八条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、如果派遣工没有提前三十天提出离职申请，且用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，就直接提交辞职走人的，此时用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等。以上就是关于劳务派遣工离职有无赔偿的资讯，更多资讯尽在汇思劳务企业www.fyhslw.cn