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与劳务派遣企业签合同需要注意什么?劳务派遣、外包作为现代用工方式最常见之一，是许多企业的选择。当选择好劳务派遣企业，谈好条件价格后，双方就会签订劳务派遣协议，那么在签订合同时，企业应该注意什么呢？劳务派遣合同里应该明确哪些方面？小编将从以下五方面具体谈谈。
二、社会保险。企业需要为职工依法缴纳五险，劳务派遣合同需要规定，社会保险是该由劳务派遣企业缴纳还是由用工企业缴纳，如果因未缴纳社保而引发的后果该由哪方承担。
三、工资发放。劳务派遣合同中应该明确规定企业每月的工资发放日期，并且规定劳务企业要每月按时发放，不能直接扣除职工工资。如果随意拖欠员工工资，可能会影响员工工作积极性，提高离职率等。
四、工伤。如果员工发生工伤，在处理事故与费用方面双方应该达成一致。尤其是对于高危超高危行业，员工出工伤意外的可能性较大，需要提前在合同上明确双方责任
五。违约责任。双方应明确规定违约责任。企业和劳务派遣企业应当在派遣合同中明确规定双方的违约责任，比如如果由于派遣企业未能及时购买社保工伤而导致的后果，未能及时发放工资等，企业有权单方面解除劳务合同并索要损失。更多资讯尽在www.fyhslw.cn
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